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 为进一步加强卫生人才队伍建设，提高医疗卫生服务质量，仪陇县采取三举措加强卫生人才引进力度，壮大了全县卫生人才队伍，提升了全县卫生人才层次。

一是县委县政府出台了宽松的卫生人才引进政策，同意由各医院自主引进人才。《仪陇县人民医院人才引进工作实施方案》，经县政府领导审定后由县人社局和县卫生局共同落实了相关具体操作细则。这是该县大力推进公立医院改革的一项新举措。

二是灵活卫生人才引进方式，采取“刚性”、“柔性”引进。围绕创建三级乙等医院战略目标，统筹推进县人民医院人才队伍建设，仪陇县人民医院把人才引进分“刚性”和“柔性”。引进具有硕士以上学位或高级职称，经考核合格，可进入人事编制的刚性人才；和采取聘请顾问、咨询、讲学短期聘用、兼职等不进入县内编制的柔性人才。

三是对引进的人才给予优惠的待遇和施展才华的平台。为吸引人才，县人民医院在人才引进上给予激励措施，对引进的人才根据不同学历、职称，给予不同的优惠待遇及条件。对引进的博士研究生，除享受国家规定的工资、奖金和福利待遇外，县人民医院还将给予工资待遇、20—30万元安家费、支持开展科研工作、进人事编制等一系列优惠待遇。对引进的硕士研究生，除享受国家规定的工资、奖金和福利待遇外，还将给予工资待遇、8—15万元安家费、科研启动经费、进人事编制等多项优惠政策。对副高及以上职称专业技术人员的引进，县人民医院除安家费在10—50万元不等外，其它待遇与博士研究生一样。对引进的柔性人才实行年薪10—20万元等优厚待遇。对在三甲医院有三年规范化培训的结业生，同样有诸多优惠条件。除上述优惠待遇外，县人民医院在引进人才的配偶或子女安排，本人行政职位的升任，职称评定等方面均有优惠政策。