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 为进一步加强卫生人才队伍建设，优化卫生人才结构，营山县加大力度留引人才，取得了良好的效果。

一是以破解编制瓶颈为切入点，切实加大人才的引进力度。该县卫生局大力协调解决卫生人才编制、养保、医保等问题，创造拴心留人环境。核定编制总数1958个，其中基层卫生院编制970个，县属医疗卫生单位988人。2011年3次面向社会公开考聘专业技术人员280人，缓解了人才短缺的矛盾，充实了基层医疗卫生队伍。

二是以深化人事制度改革为着力点，切实加大人才的激励力度。一是加强领导班子建设。出台了《营山县卫生系统卫生人才管理办法》，建立干部进退留转机制。出台了《营山县医疗卫生单位绩效工资实施意见》，统一绩效分配标准。大力培养选拔年轻干部，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工信得过的优秀人才选拔到领导岗位上来，卫生管理干部队伍整体素质得到提高，增强了队伍的战斗力。二是建立符合医疗卫生特点的人事管理体制、运行机制和分配机制，逐步形成围绕工作业绩，卫生人员能出能进、能上能下、待遇能升能降的全面竞争趋势。三是制定和完善公平、公正、科学的专业技术职称考核办法，择优评聘。

三是以提升卫生人才素质为落脚点，切实加大人才的培养力度。一是采取继续医学教育为主要形式，开展各种培训，推动卫生人才队伍整体素质的提高，全县卫生专业技术人员继续教育任务完成率达100%。二是积极开展各类培训,提高卫生人才队伍业务水平和技术能力。三是进修学习，充分发挥专科优势和人才优势，逐步形成以专科为主带动其它科室，以业务骨干为主带动其它人员的医疗服务形势；基层医疗单位开展全科医师转岗的重点培训。四是上挂下派锻炼。先后从基层医疗卫生单位选派业务骨干、优秀年轻干部9人（目前在岗7人）上挂局机关锻炼；从县直医疗单位下派中层干部、业务骨干到基层医疗卫生单位挂职锻炼，着力培养卫生管理人才。