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公立医院人事制度重大改革措施落地
信息发布：市医管办时间：2016-06-29 17:18点击数：次
我市公立医院人事制度重大改革措施落地
——mg电子游艺,MG电子游戏正式实施员额管理
近日，我市编委正式出文核定了市中心医院员额总数，由原来的1400名编制数，核定为现2306名员额数。这标志着以落实医院用人自主权为核心的员额管理试点工作正式落地。
实施员额管理是我市公立医院改革试点任务之一，以建设高水平的公立医院人才队伍为目标，按照“总量控制、动态调整，依法聘用、分类管理”的原则，赋予公立医院在确定人力资源投入与用人规模、内部组织机构设置、岗位设置管理、人员聘任和考核评价等方面自主权。年初，我市出台了《南充市城市公立医院综合改革试点医院员额管理暂行办法》，综合考虑试点单位编制床位、人床比、病床使用率、门诊量、门诊量配比等因素，制定了“员额数=编制床位数×人床比×床位使用率×0.7（住院工作量权重）+平均每天门诊人次数×（5—7）%（每百门诊人次人员配比）×0.3（门诊工作量权重）”的员额总数计算方法，重新核定了试点公立医院人数总额。
该改革实施后，一是既可突破国家公立医院编制管理的政策规定，又可消化市中心医院自主聘用的医务人员1031名，还可新增部分员额，缓解该单位人员总量不足的矛盾。二是核定的员额总数可做为岗位设置、财政拨款、核定绩效工资总额新的人员基数，签订劳动用工合同的员工与使用事业编制签订人事聘用合同人员可统筹拉通使用。实施员额管理后，市中心医院将新增高级职称岗位233个、中级职称岗位347个，更好的优化了医务人员队伍结构。三是实行员额使用备案管理，市中心医院签订劳动用工合同的人员由单位在员额总数内自主聘用，每年底向市委编办上报年度聘用人数，进一步扩大了医院用人自主权。
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